Feedbackinator : Le premier outil IA gratuit pour formuler des feedbacks positifs et correctifs comme un pro

Formuler un bon feedback est plus difficile qu'il n'y paraît, et les chiffres sont sans appel. Selon notre enquête nationale auprès de 3 612 salariés, 67 % des actifs n'ont jamais été formés à donner ou recevoir un feedback — et seuls 11 % l'ont été avec de la mise en pratique. Résultat visible côté réception : 61 % jugent le feedback correctif qu'ils reçoivent peu ou pas actionnable, faute d'exemples précis et de pistes concrètes.

Le problème n'est donc pas le manque d'intention. C'est le manque de méthode au moment précis où il faut formuler la phrase. C'est exactement ce trou que comble Feedbackinator.

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Feedbackinator : Le petit génie qui révolutionne vos feedbacks

Conçu par Raphaël Maisonnier, expert n°1 du feedback en France, et l'équipe Fasterclass, Feedbackinator est une véritable innovation pour diffuser la culture du feedback. Inspiré du célèbre "petit génie Ackinator", cet outil digital pose les bonnes questions pour vous aider à formuler des feedbacks efficaces, qu’ils soient positifs ou correctifs.

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Accessible à tous, gratuitement, Feedbackinator s’appuie sur la méthode STAR (SiTuation, Action, Résultat), méthode phare prônée par Raphaël Maisonnier, pour garantir des feedbacks constructifs et performants. Avec Feedbackinator, finis les feedbacks approximatifs et les tensions inutiles !

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Feedbackinator : À qui s’adresse cet outil ?

• Managers et leaders : Pour mieux accompagner leurs équipes et favoriser la montée en compétence.
• Collaborateurs : Pour apprendre à bien se dire les choses et éviter les non-dits nuisibles à la performance collective.
• RH et L&D managers : Vous souhaitez aider vos collaborateurs à se donner des feedback constructifs et diffuser la culture du feedback ? Partagez leur Feedbackinator !
• Toute personne non formée au feedback : Feedbackinator vous guide pas à pas dans l'art de donner un retour clair et utile.

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Pourquoi utiliser Feedbackinator ?

1. Formuler des feedbacks efficaces et constructifs :

Grâce à ses questions précises, Feedbackinator vous guide pour éviter les erreurs courantes comme le feedback sandwich, une technique désuète qui nuit à l’impact de vos retours.

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2. Suivre la méthode STAR :

• SiTuation : Décrivez précisément le contexte de votre feedback.
• Action : Identifiez le comportement observé.
• Résultat : Partagez les conséquences positives ou proposez des alternatives pour améliorer la situation.

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3. Accélérer sa montée en compétence :

En favorisant des conversations claires et constructives, Feedbackinator aide chacun à grandir et à réaliser son potentiel tout en réduisant les interférences, conformément à l’équation de la performance de Timothy Gallwey (Performance = Potentiel – Interférences).

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4. Diffuser la culture du feedback :

Plus qu’un simple outil, Feedbackinator est un allié pour créer une culture où le feedback devient un réflexe quotidien, entre pairs, en équipe ou avec vos managers.

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Comment fonctionne Feedbackinator ?

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Feedbackinator vous pose une série de questions pour structurer votre feedback de manière simple et efficace. Que ce soit pour un retour positif ou correctif, l’outil adapte ses questions pour vous guider étape par étape. Le résultat ? Un feedback clair, bienveillant et orienté vers l’action.

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Exemple d’un feedback avec Feedbackinator :

• SiTuation : "Lors de notre réunion de mardi dernier…"
• Action : "Tu as pris l’initiative de clarifier les points flous pour l’équipe sans que personne ne te le demande."
• Résultat : "Grâce à cela, la réunion a duré 25 minutes au lieu d’une heure et tout le monde a mieux compris le projet."

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Les bénéfices concrets de Feedbackinator

• Évite les tensions : En cadrant le feedback, Feedbackinator réduit les maladresses et les incompréhensions.
• Favorise l’apprentissage continu : Des feedbacks bien formulés aident chacun à progresser.
• Gratuit et accessible : Feedbackinator est 100% gratuit, conçu pour être utilisé partout, par tout le monde.
• Un allié de vos équipes : Managers, vos feedbacks n’ont jamais été aussi utiles pour développer vos collaborateurs.
• Répond à ce que les salariés demandent vraiment : interrogés sur ce qui rend un feedback utile, ils citent un exemple précis (63 %), l'impact généré (57 %) et une suite claire (45 %) — enquête Fasterclass, 2 501 actifs. Ce sont exactement les trois points que Feedbackinator traite en suivant la méthode STAR.

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Découvrez Feedbackinator

Testez dès aujourd’hui l’outil Feedbackinator et donnez des feedbacks qui comptent : Accédez à Feedbackinator.

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Pour aller plus loin :

Si vous souhaitez perfectionner votre maîtrise du feedback, découvrez notre formation dédiée avec Fasterclass : Formation Feedback Fasterclass.

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Et pour approfondir vos connaissances, plongez dans le livre de référence "Feedback en action, le secret des équipes performantes" de Raphaël Maisonnier.

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👉 Prêt à révolutionner vos feedbacks ? Testez Feedbackinator dès maintenant et partagez-le avec vos collègues pour diffuser une culture du feedback positive et constructive.

Contactez-nous ici pour toute question ou accompagnement. Nous sommes ULTRA réactifs !

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Qu’est-ce que Feedbackinator ?

Feedbackinator est un outil gratuit conçu pour aider à formuler des feedbacks clairs et constructifs grâce à des questions guidées.

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Feedbackinator est-il vraiment gratuit ?

Oui, l’outil est entièrement gratuit et accessible à tous.

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En quoi la méthode STAR est-elle efficace ?

La méthode STAR structure le feedback en trois étapes (SiTuation, Action, Résultat) pour garantir des retours précis et utiles, qui font grandir l’autre.

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Feedbackinator fonctionne-t-il pour les feedbacks correctifs ?

Absolument ! L’outil aide aussi à formuler des feedbacks correctifs en proposant des alternatives constructives et tournées vers l’avenir.

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Où puis-je accéder à Feedbackinator ?

Rendez-vous sur www.fasterclass.fr/feedbackinator pour commencer à l’utiliser gratuitement.

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