Devenir un manager inclusif est essentiel dans le monde professionnel d’aujourd’hui, où la diversité et l’inclusion sont des piliers incontournables de la réussite des équipes. Cependant, il peut être difficile de savoir où l’on se situe en tant que manager en termes d'inclusivité. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition un auto-diagnostic pour évaluer vos compétences en tant que manager inclusif**, afin de vous aider à identifier vos forces et vos axes d'amélioration. Cet auto-diagnostic nous a été généreusement partagé par Virginie Delalande.
Dans cet article, en plus de l’auto-diagnostic à télécharger, nous vous expliquons pourquoi l’inclusivité est cruciale pour le succès des managers et comment vous pouvez évaluer votre niveau d'inclusivité en toute autonomie.
Pourquoi est-il important d’être un Manager Inclusif ?
Un manager inclusif veille à ce que chaque membre de son équipe se sente respecté, écouté et valorisé, quelles que soient ses différences. L'inclusivité ne se limite pas à la diversité visible comme l’origine ethnique ou le genre, mais englobe également les parcours professionnels, les croyances et les expériences de chacun.
Être un manager inclusif a plusieurs avantages :
- Améliorer la performance de l'équipe : En valorisant la diversité des idées et des perspectives, vous stimulez l’innovation et la créativité.
- Renforcer la cohésion de l’équipe : Lorsque chacun se sent respecté et écouté, le climat de travail s’améliore et les conflits se réduisent.
- Attirer et fidéliser les talents : Les entreprises et équipes inclusives sont plus attractives pour les candidats et parviennent à retenir leurs talents plus efficacement.
Comment évaluer votre Inclusivité en tant que Manager ?
Nous avons conçu un auto-diagnostic pour vous aider à évaluer vos compétences en tant que manager inclusif. Cet outil permet une évaluation honnête et une prise de conscience personnelle de vos pratiques managériales.
Ce diagnostic ne porte pas de jugement, mais vise à identifier les domaines dans lesquels vous excellez et ceux où vous pourriez vous améliorer. Il couvre des compétences clés telles que l’écoute active, la gestion des différences, et la capacité à gérer des conflits de manière inclusive.
Contenu de l'Auto-Diagnostic
Voici un aperçu des compétences incluses dans cet auto-diagnostic :
- Écoute active : Êtes-vous capable d’écouter activement vos collaborateurs, peu importe leur origine ou parcours ?
- Respect des voix : Veillez-vous à ce que toutes les voix dans votre équipe soient entendues et respectées ?
- Valorisation des différences : Reconnaissez-vous les différences individuelles comme une source de richesse pour l'équipe ?
- Connaissance des bonnes pratiques : Vous tenez-vous informé des bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion ?
- Adaptation du style de management : Savez-vous adapter votre style de management en fonction des besoins individuels ?
- Communication inclusive : Promouvez-vous une communication qui évite les stéréotypes et les préjugés ?
- Amélioration continue : Prenez-vous en compte les retours de vos collaborateurs pour améliorer vos pratiques inclusives ?
- Gestion des conflits inclusifs : Êtes-vous capable de gérer les conflits de manière inclusive et respectueuse ?
Télécharger votre Auto-Diagnostic des Compétences de Manager Inclusif
Pour vous aider à faire un pas de plus vers l’inclusivité, nous mettons à votre disposition un auto-diagnostic téléchargeable. Ce document, simple et pratique, vous permettra de répondre à des questions clés sur vos pratiques managériales et d'évaluer où vous en êtes.
Comment Utiliser l'Auto-Diagnostic ?
Le diagnostic est conçu pour être facile à utiliser et à interpréter. Voici quelques conseils pour l'utiliser efficacement :
- Répondez honnêtement : Prenez le temps de réfléchir à vos pratiques quotidiennes et soyez sincère dans vos réponses.
- Faites un suivi régulier : Ce diagnostic peut être passé plusieurs fois dans l'année pour évaluer vos progrès et ajuster vos actions en conséquence.
- Utilisez-le comme base de discussion : Partagez vos résultats avec vos équipes ou vos collègues pour ouvrir des discussions sur la diversité et l'inclusion.
Conclusion
L'inclusivité est un atout clé pour tout manager souhaitant créer un environnement de travail harmonieux et performant. En utilisant cet auto-diagnostic, vous prenez le contrôle de votre propre développement en tant que manager inclusif et pouvez ainsi contribuer activement à la création d’une équipe plus inclusive et respectueuse.
Téléchargez dès maintenant votre auto-diagnostic des compétences de manager inclusif et commencez à évaluer vos pratiques dès aujourd'hui !
Pour aller plus loin, vous pouvez également consulter notre article pour apprendre comment créer une charte de la diversité pour votre équipe (avec modèle téléchargeable).