Nous développons des expériences apprenantes qui permettent la montée en compétence rapide des collaborateurs.
Nos parcours ont un seul objectif : amener l’apprenant à adopter de nouvelles pratiques et à transformer son quotidien.
Notre volonté est d’outiller au maximum l’apprenant pour qu’il puisse trouver ce qui lui convient aujourd’hui et le préparer aux challenges de demain.
Le temps est une denrée rare... Toutes nos actions de formations, synchrones ou asynchrones sont courtes et intenses. Chaque minute compte !
Tous nos parcours possèdent du contenu vidéo pour assurer la partie théorique. En toute autonomie, les apprenants progressent et se préparent pour les classes virtuelles.
Nous nous intégrons sur 360 Learning et la plupart des plateformes LMS existantes.
Pendant 4 ateliers de 90 minutes, les apprenants s’exercent en présence d’un formateur et échangent avec leurs pairs sur leur difficultés du quotidien.
Nous mettons tout en place pour créer une véritable dynamique d’apprentissage à l’échelle de chaque groupe. Un animateur Fasterclass est dédié au groupe et le suit tout au long du parcours.
Nous avons créé un nouveau standard, le SEI.
Après chaque classe virtuelle, nous collectons le NPS et les éventuelles remarques auprès de chaque apprenant. Les rares problèmes sont détectés immédiatement, et le tir ajusté dans la foulée.
KPI : Net score promoter (NPS)
Nous suivons individuellement chaque apprenant de chaque groupe pendant tout le parcours. Maximiser l’engagement, c’est maximiser le taux des apprenants réalisant l’ensemble du parcours. Message après message.
KPI : % de complétion du parcours
À quoi serviraient satisfaction et engagement sans impact ? Rien. Nous mesurons la différence entre l’avant et l’après Fasterclass dans la pratique.
KPI : % des apprenants qui déclarent avoir mis en place quelque chose suite à la formation.
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