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Méthode DISC® : Définition & Graphique des 4 styles comportementaux.

Jérémie Coinon
Jérémie Coinon
Expert Management
Méthode DISC® : Définition & Graphique des 4 styles comportementaux.

Qu’est-ce que le DISC ?

Le DISC est un modèle de référence mondial utilisé pour analyser les styles de communication et de comportement. Basé sur une théorie élaborée par le psychologue William Moulton Marston, le DISC repose sur 4 grandes dimensions comportementales : Dominance (Rouge), Influence (Jaune), Stabilité (Vert) et Conformité (Bleu).

Chacune de ces dimensions représente une manière unique de communiquer, de prendre des décisions, et d’interagir avec son environnement. 

Les principes clés du DISC.

  • Le modèle DISC ne classe pas les individus dans des cases mais permet de mieux comprendre les forces et préférences naturelles de chacun pour améliorer les relations personnelles et professionnelles.
  • Tous les styles du DISC ont une valeur équivalente et chaque être humain est un mix unique de ces 4 couleurs
  • Notre façon de communiquer et nos comportements sont influencés par de nombreux autres facteurs : expériences de vie, environnement, éducation, entourage… Le DISC n’explique pas tout, loin de là.

Le DISC en un coup d’oeil.

Le graphique ci-dessous propose une vue d’ensemble des 4 styles principaux du DISC. 

Diagramme du profil DISC®

Les styles DISC en détails.

1. Dominant (Rouge) et ses bi-couleurs.

  • Valeurs : Décisif, direct, confiant.
  • Motivé par : Le challenge, les résultats.
  • N'aime pas : Perdre son temps, montrer sa vulnérabilité.
  • Défauts : Impatience, manque d'empathie.

En savoir plus sur les différents styles Rouges :

Rouge

Rouge-bleu

Rouge-vert

Rouge-jaune

2. Influent (Jaune) et ses bi-couleurs.

  • Valeurs : Enthousiaste, sociable.
  • Motivé par : La reconnaissance sociale.
  • N'aime pas : Le rejet, les tâches répétitives.
  • Défauts : Manque de rigueur.

En savoir plus sur les différents styles Jaunes :

Jaune

Jaune-bleu

Jaune-vert

Jaune-rouge

3. Stable (Vert) et ses bi-couleurs.

  • Valeurs : Bienveillant, empathique.
  • Motivé par : L'harmonie, la coopération.
  • N'aime pas : Les conflits.
  • Défauts : Indécision.

En savoir plus sur les différents styles Verts :

Vert

Vert-bleu

Vert-jaune

Vert-rouge

4. Conformiste (Bleu) et ses bi-couleurs.

  • Valeurs : Précis, rigoureux.
  • Motivé par : La qualité.
  • N'aime pas : Les changements rapides.
  • Défauts : Tendance à suranalyser.

En savoir plus sur les différents styles Bleus :

Bleu

Bleu-vert

Bleu-jaune

Bleu-rouge

Passez notre test DISC gratuit

Vous pouvez passer gratuitement notre test DISC et connaître votre profil. Nous vous recommandons même de proposer à tous les membres de votre équipe de le passer, et d'en discuter ensuite entre vous. Cela vous permettra de :

  • Mieux vous connaître et vous comprendre
  • Mieux communiquer entre vous
  • Désamorcer quelques points de tension avant qu'il ne soit trop tard

Si vous sentez que vous avez besoin d'aide, nous pouvons vous aider avec nos différents formats de formation au DISC :

  • Atelier unique d'1h30
  • Parcours de 4x1h30 d'atelier
  • Accompagnement sur mesure

FAQ

1. Le DISC est-il un test de personnalité ?

Non, le DISC est un outil d'évaluation comportementale qui aide à comprendre les styles de communication.

2. Comment utiliser le DISC en entreprise ?

Il permet d'améliorer la cohésion d'équipe, d'optimiser la communication et d'adapter les styles de management.

3. Le DISC est-il fiable ?

Oui, le DISC est basé sur des théories solides et est utilisé dans le monde entier.

4. Quelle est la meilleure couleur DISC ?

Il n'y a pas de "meilleure" couleur, chaque profil a ses forces et apporte une valeur unique.

5. Peut-on changer de profil DISC ?

Nos styles comportementaux peuvent évoluer avec l'expérience et l'environnement.

6. Comment savoir quelle est ma couleur dominante ?

Des évaluations DISC sont disponibles pour identifier votre style prédominant.

7. Le DISC est-il utile pour le recrutement ?

Oui, il aide à identifier les forces et faiblesses des candidats.

8. Quelle est la durée de validité d'un test DISC ?

Les résultats peuvent rester pertinents pendant plusieurs années, selon les changements personnels et professionnels.

9. Le DISC est-il adapté à tous les secteurs ?

Oui, il est applicable dans divers secteurs et organisations.

10. Comment le DISC peut-il aider à la gestion des conflits ?

Il permet de mieux comprendre les différences comportementales et d'ajuster la communication en conséquence.