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"Feel Good Manager", Mini-série pédagogique sur le management bienveillant au service de la performance

Développer une posture managériale équilibrée pour libérer le potentiel individuel et collectif.

Management bienveillant
Assertivité
Motivation
4,5
sur 5

Loin des idées préconçues sur le management humain, cette formation a pour objectif d’outiller les managers avec pragmatisme et casser les mythes sur la bienveillance en entreprise. Être un manager bienveillant, c'est avant tout optimiser l'implication de ses équipes, leur loyauté et leur créativité.

Les objectifs pédagogiques

  • Comprendre les fondamentaux du management.
  • Situer ses collaborateurs dans leur stade de développement.
  • Adapter son management en fonction du développement de chaque membre de son équipe.
  • Adapter son mode de management en fonction des différents types de personnalités.
  • Créer ses rituels de manager. Intégrer efficacement un nouveau membre dans son équipe.

Le contenu de la formation

Mis à jour le

28/4/2025

18 épisodes tournés vers l'action en compagnie de Gaël Chatelain-Berry, Conférencier, Écrivain (14 livres), Chroniqueur, Podcasteur et créateur du concept du management bienveillant, accompagné de Raphaël Maisonner, CEO de Fasterclass

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CHAPITRE 
1

Qui suis-je comme manager ?

Un management bienveillant et performant commence toujours par un travail sur soi. Ce chapitre invite à questionner sa posture, à évaluer sa propre bienveillance réelle, et à aligner son identité managériale avec la réputation perçue. Il pousse à redéfinir le sens de son engagement, pour ensuite être capable d’en insuffler aux autres, avec justesse et authenticité.

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CHAPITRE 
2

Le courage managérial

Manager avec bienveillance, c’est aussi faire preuve de courage. Ce chapitre vous amène à prendre conscience de votre posture face aux tensions, à oser dire non, et à affirmer vos choix sans perdre en humanité. Il vous guide pour garantir la sécurité psychologique de vos équipes, réduire les interférences qui nuisent à la performance, et réévaluer le temps et la qualité de présence que vous accordez réellement à vos collaborateurs. En intégrant les clés du manager-coach, vous apprendrez à poser les bonnes questions plutôt qu’à donner toutes les réponses.

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CHAPITRE 
3

Accompagner le développement des individus et du collectif

Accompagner les autres commence par une présence à soi, lucide et structurée. Ce dernier chapitre permet de prendre du recul sur sa gestion du temps, mettre en place les bons rituels et piloter la performance avec justesse. Il donne les clés pour libérer le potentiel des collaborateurs, favoriser l’autonomie, et ancrer la confiance dans la durée. En apprenant à identifier les signaux faibles, les managers deviennent capables d’agir avant qu’il ne soit trop tard. Un chapitre d’ancrage et de passage à l’action, pour transformer l’intention bienveillante en impact managérial mesurable.

L'expert

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Gaël Chatelain-Berry

Depuis plus de 20 ans, Gaël est une référence dans l’environnement RH. Il a commencé en tant que manager chez TF1, CANAL+, NRJ et l’INA puis en tant qu’écrivain, chroniqueur pour le magazine Psychologies, ainsi que pour la chaîne info LCI. Aujourd’hui, il est connu comme influenceur et créateur de contenu RH (suivi par plus de 170 000 personnes sur Linkedin ). Il est le créateur du concept de “management bienveillant” et pionnier de la bienveillance en entreprise. Plus que jamais, l’entreprise qui réussira demain sera celle qui intégrera la notion de bienveillance dans ses valeurs, à tous les niveaux hiérarchiques. Il dédie désormais sa vie professionnelle à transmettre cette notion au travers de conférences, ouvrages (10 livres) et bien sûr de formations sur le management.
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Qualité des formations

Fasterclass est certifié Qualiopi.
Nos sessions en intra vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
En savoir plus

Public & Prérequis

Managers & Directeurs ayant une expérience managériale.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté.

Aucun pré-requis au niveau des compétences.
Avoir une connexion internet.

Les atouts du format e-learning

Une formation e-learning tournée vers le passage à l’action. L’apprenant en autonomie accède à une série de vidéos, courtes et synthétiques, accompagnée de ressources complémentaires. Tout y est pour mener au développement des compétences.

Un programme riche et complet

Des vidéos masterclass, des vidéos de mise en situations, des fiches récapitulatives, des exercices, des articles, etc. Il s’agit d’un programme dense.

Du contenu tourné vers l’action

Les vidéos et les ressources complémentaires ont été pensées pour pousser l’apprenant à passer à l’action. Nos vidéos ne sont pas de la simple théorie.

Un contenu certifié d’expert

L’ensemble de nos ressources est co-construit avec des experts, dont les connaissances reposent sur des années d’expérience.

Accès à un support pédagogique

L’apprenant est autonome mais pas seul. Un support pédagogique est disponible pour répondre à ses questions.
Modalité

Module e-learning en autonomie avec une hotline pédagogique 5j sur 7 (9h-19h).

Durée

3 heures et travail en autonomie supervisée.

Langue
Français FrenchAnglais English
PRIX

5861€ HT pour un groupe de 12 pers. (intra).Dégressif selon le nombre de groupes (sur devis).

expérience apprenante

92% de complétion moyen.

Grâce à un accompagnement supervisé par notre équipe pédagogique.

E-learning

Je regarde les épisodes courts et denses.

En toute autonomie, j’avance à mon rythme. J’apprends de nouvelles méthodes et je prends de la hauteur sur mes pratiques actuelles.

Formation hybride

Je consulte les ressources et les exercices à réaliser.

Chaque épisode pousse à l’action immédiate, à travers des exercices, des fiches pratiques et des articles complémentaires.

Coaching

Je suis autonome mais pas seul, j’ai un support pour m’aider.

Je ne reste pas seul face à mes interrogations. J’écris au support et j’obtiens une réponse complète dans la journée. Cela me permet d’avancer sereinement.

E-learning

VIDÉO
Former vos équipes avec ce parcours intra-entreprise.
190€ HT
/ apprenant
 ✓   ACCÈS 1 AN À LA MINI-SÉRIE
 ✓   T-CHAT 5J/7 AVEC ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
 ✓   CLASSBOOK & RESSOURCES DIVERSES
 ✓   6h de mise en pratique avec formateur
 ✓   Groupe apprenant privé
 ✓   suvi supervisé
 ✓   DIAGNOSTIC INITIAL & MESURE D'IMPACT
 ✓   RAPPORT D'IMPACT 'SEI'
Implémentable dans votre LMS
Dégressif selon le nombre de licences (sur devis).
Jusqu’à 100% finançable & remboursable par votre OPCO.