Nous avons conçu cette mini-série pour mieux appréhender le feedback et en faire un outil d’accélération pour les managers et les collaborateurs. Le feedback est un formidable outil qui parait simple au départ mais qui est pourtant d’une richesse infinie.
Mis à jour le
28/4/2025
15 épisodes tournées vers l’action en compagnie de Stéphane Moriou, l’expert N°1 du Feedback en France et l’une des références mondiales.
Le feedback, ce n’est pas qu’un outil : c’est une intention. Ce chapitre vous apprend à intégrer le feedback dans les entretiens individuels, à faire la différence entre un management par soumission et un management par engagement, et à faire évoluer la culture d’équipe en dépassant la peur de la faute. Il vous invite aussi à créer les conditions d’un feedback demandé, pas seulement imposé, et à adopter la bonne posture quand vous en recevez un. Un chapitre pour bâtir une culture du dialogue, de l’apprentissage et de la responsabilité.
Le feedback ne s’improvise pas : il se cultive, il s’ancre, il se transmet. Ce chapitre vous guide pour créer votre propre signature feedback, en cohérence avec votre posture. Vous y découvrirez la grande leçon à retenir pour pérenniser vos pratiques, comment choisir les bonnes routines selon votre contexte, et surtout mettre en place des engagements concrets, individuels et collectifs. L’objectif : faire de vos collaborateurs de véritables ambassadeurs du feedback, pour bâtir une culture d’apprentissage continu. La grande leçon du feedback.
Le feedback ne s’improvise pas : il se cultive, il s’ancre, il se transmet. Ce chapitre vous guide pour créer votre propre signature feedback, en cohérence avec votre posture. Vous y découvrirez la grande leçon à retenir pour pérenniser vos pratiques, comment choisir les bonnes routines selon votre contexte, et surtout mettre en place des engagements concrets, individuels et collectifs. L’objectif : faire de vos collaborateurs de véritables ambassadeurs du feedback, pour bâtir une culture d’apprentissage continu. La grande leçon du feedback.
Tout public.
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contactez-nous pour un accompagnement spécifique et adapté.
Aucun pré-requis au niveau des compétences.
Avoir une connexion internet.
Une formation e-learning tournée vers le passage à l’action. L’apprenant en autonomie accède à une série de vidéos, courtes et synthétiques, accompagnée de ressources complémentaires. Tout y est pour mener au développement des compétences.
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Module e-learning en autonomie avec une hotline pédagogique 5j sur 7 (9h-19h).
3 heures et travail en autonomie supervisée.
5861€ HT pour un groupe de 12 pers. (intra).Dégressif selon le nombre de groupes (sur devis).
Grâce à un accompagnement supervisé par notre équipe pédagogique.
En toute autonomie, j’avance à mon rythme. J’apprends de nouvelles méthodes et je prends de la hauteur sur mes pratiques actuelles.
Chaque épisode pousse à l’action immédiate, à travers des exercices, des fiches pratiques et des articles complémentaires.
Je ne reste pas seul face à mes interrogations. J’écris au support et j’obtiens une réponse complète dans la journée. Cela me permet d’avancer sereinement.
