Un atelier réservé aux équipes RH pour concevoir, configurer et repartir avec leur assistant IA personnel. À partir de cas d’usage RH concrets (recrutement, formation, QVT, communications internes, politiques RH), les participants apprennent à cadrer leurs besoins, à écrire des consignes efficaces, à créer une bibliothèque de prompts, et à sécuriser les usages (confidentialité, éthique, RGPD). Objectif : transformer l’IA en levier opérationnel au quotidien, sans code et avec des garde-fous clairs.
Aptitudes
Comprendre les possibilités et limites de l’IA générative appliquée aux RH.
Identifier des cas d’usage RH à forte valeur (temps gagné, qualité accrue, homogénéité).
Adopter une posture “test & learn” encadrée par des règles d’usage responsable.
Compétences
Construire des prompts efficaces (contexte, objectif, critères de qualité, itérations).
Créer un assistant IA RH (personna, style, règles de réponse, checklists qualité).
Monter une bibliothèque RH (modèles de mails, annonces, questionnaires, trames d’entretiens, scripts d’accueil).
Mettre sous contrôle : confidentialité, vérification humaine, référentiel sources, bonnes pratiques RGPD.
Mis à jour le
05/03/2024
L’atelier alterne acculturation rapide, démonstrations et mise en pratique guidée. Chaque participant sélectionne 1 à 2 cas d’usage RH prioritaires (ex. trame d’entretien de recrutement, synthèse d’entretiens, guide onboarding, note RH) et paramètre son assistant IA : rôle, ton, règles de réponse, critères d’acceptation, prompts réutilisables. Nous intégrons des garde-fous (checklist de vérification, mentions de limites, consignes de confidentialité) et finalisons un kit de démarrage (bibliothèque de prompts + mode d’emploi). Les participants repartent avec un assistant opérationnel et un plan 30-60-90 jours pour l’adoption en équipe.
Tout public
Aucun prérequis
Atelier pratico-pratique avec un formateur, max 20 pers.
2h à une demi-journée Date d'intervention à définir
Sur devis
Nous y répondons avec plaisir.
Parce que les RH manipulent des contenus sensibles et répétitifs (communications, trames, analyses, reporting) où l’IA peut réellement accélérer l’exécution, homogénéiser la qualité et libérer du temps pour l’humain. Un cadre spécifique RH garantit utilité et sécurité.
Non. La valeur provient surtout du cadrage des besoins et de la qualité des consignes. Nous guidons la création de l’assistant (rôle, style, règles, prompts) pas à pas, sans compétence technique requise.
Un assistant RH personnalisé à vos priorités : recrutement (annonces, questions d’entretien, synthèses), formation (objectifs, parcours, mails logistiques), administration RH (modèles, notes internes), QVT/engagement (enquêtes, synthèses), communication (posts, FAQ internes). Vous repartez avec un assistant prêt à l’emploi et une bibliothèque de prompts.
Nous définissons des règles d’usage (ne jamais coller d’informations sensibles, anonymiser, limiter les données personnelles), ajoutons des checklists de vérification et des mentions de limites dans l’assistant. Chaque production reste relue par un humain et sourcée quand c’est pertinent. L’objectif : des gains concrets, sans risque.
L’assistant ne remplace ni l’expertise RH ni la décision. Il accélère la préparation et la qualité de forme. On garde : cadrage clair, prompts structurés, vérification systématique, journal des sources, et itérations courtes pour améliorer les résultats.
Des livrables plus rapides et homogènes, une meilleure traçabilité, un gain de temps sur les tâches répétitives, et des RH recentrés sur l’écoute, le conseil et la transformation. L’adoption encadrée rassure les parties prenantes et favorise une performance durable.
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