La conférence signature « Réenchanter, s’engager et s’épanouir grâce à l’opéra » montre comment un art d’exigence et de scène inspire l’engagement durable au travail. Issue de 15 années sur les scènes internationales, la Méthode Métronome™ propose 4 actes concrets pour redonner du sens, cultiver le goût de l’effort, rebondir après l’échec et manager par l’appartenance. Le format alterne enseignements ciblés, extraits musicaux en live et moments participatifs pour une expérience mémorable et transformante, adaptée notamment aux nouvelles générations.
À l’issue de la conférence, les participants sauront :
• Relier mission, valeurs et tâches quotidiennes pour nourrir le sens.
• Installer un rythme soutenable (énergie, respiration, récupération) favorisant la persévérance.
• Normaliser l’échec et activer des rituels de rebond (post-mortem, apprentissages, micro-ajustements).
• Développer une posture de management par l’appartenance (but commun, reconnaissance, rituels d’équipe).
• Adapter l’animation aux jeunes collaborateurs (codes, feedback court, autonomie encadrée).
• Définir un plan d’action à J+7 avec un indicateur simple d’engagement.
Mis à jour le
05/03/2024
La conférence « Réenchanter, s’engager et s’épanouir grâce à l’opéra » embarque vos équipes dans un parcours en quatre actes, porté par la Méthode Métronome™. Ouverture percutante : on pose le défi de l’engagement aujourd’hui et la promesse d’un nouvel élan collectif inspiré de l’exigence de la scène.
Acte I redonne du sens : chaque rôle se reconnecte à un but élevé et aux gestes du quotidien qui comptent.
Acte II installe le rythme soutenable : énergie, respiration, récupération — pour performer sans s’épuiser.
Acte III muscle la résilience : l’échec devient apprentissage et rebond, avec des rituels simples à déployer.
Acte IV cultive l’appartenance : du « je » au « nous », un cap partagé et des rituels qui fédèrent, particulièrement mobilisateurs pour les nouvelles générations.
Tout au long de la session, enseignements ciblés, extraits musicaux en live et moments participatifs créent une expérience mémorable. On clôture par une synthèse claire, un engagement individuel à J+7 et des supports pratiques (mémo, checklist) pour prolonger l’impact.
Résultat : un collectif réénergisé, prêt à remettre du goût de l’effort et de la fierté dans la performance.
Tout public
Aucun prérequis
Conférence inspirantes de 10 à 1000 personnes avec un conférencier.
1h & Temps Questions/Réponses Date sur-mesure
Sur devis
Nous y répondons avec plaisir.
Aux managers, équipes projet, fonctions support et jeunes talents cherchant à (re)créer du sens, de l’énergie et de l’appartenance.
Un cadre en 4 actes inspiré de l’opéra : Sens, Rythme soutenable, Résilience, Appartenance — avec outils concrets et rituels d’équipe.
Parce qu’il conjugue exigence, travail collectif et performance live : un laboratoire idéal pour transposer des stratégies d’excellence en entreprise.
Oui. L’échec est normalisé puis transformé en apprentissages actionnables (revue de performance, micro-ajustements, nouveau jalon).
Par des extraits musicaux en live, des interactions guidées, des micro-exercices et un Q&A orienté solutions.
Oui : codes clairs, feedback court, autonomie encadrée, sens et appartenance au cœur du dispositif.
Plus d’engagement, de résilience, une cohésion renforcée et une constance de l’effort dans la durée.
20 à 60 minutes, en présentiel ou distanciel, suivies d’un Q&A si souhaité.
De 10 à 10 000 participants. Le contenu s’adapte au grand groupe comme au format intimiste.
Atelier d’ancrage (60–90 min), checklist d’engagement, et accompagnement managérial pour installer les rituels d’appartenance.
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