La conférence « Potentiel, perception & confiance en soi » explore comment la performance durable naît de l’alignement entre ce que chacun croit de soi, ce que les autres perçoivent, et ce que l’on choisit d’oser. Elle met en lumière les décalages de perception (biais, étiquetage, syndrome de l’imposteur) et propose des leviers simples pour installer une confiance opérationnelle : identifier ses forces, objectiver ses preuves, transformer ses croyances, multiplier les micro-victoires et s’appuyer sur du feedback court. Un format dynamique, concret et immédiatement utile.
À l’issue de la conférence, les participants sauront :
• Cartographier leurs forces et objectiver leur potentiel par des preuves (faits, retours, réalisations).
• Détecter les écarts de perception (soi / autres) et les biais fréquents au travail.
• Reformuler une croyance limitante en croyance aidante orientée action.
• Renforcer l’auto-efficacité via des micro-victoires et des jalons 7–15–30 jours.
• Demander et donner un feedback court pour aligner les perceptions.
• Formaliser un plan d’action confiance (1 engagement, une date, un indicateur).
Mis à jour le
05/03/2024
La conférence « Potentiel, perception & confiance en soi » s’ouvre par un cadrage clair : ce qui fait la différence, c’est l’alignement entre ce que l’on croit de soi, ce que les autres perçoivent et ce qu’on ose. Un diagnostic express permet à chacun d’identifier ses forces et des preuves concrètes. On décortique ensuite les décalages de perception (biais, étiquetage, syndrome de l’imposteur) avant de passer aux leviers opérationnels : cartographier ses talents, transformer une croyance limitante en croyance aidante, installer des micro-victoires 7–15–30 jours et utiliser le feedback court pour ajuster le tir. Une mise en pratique guidée ancre les apprentissages sur un cas réel. La session se conclut par une synthèse des idées clés, un engagement individuel à J+7 et la remise de supports (mémo, fiche forces & preuves.)
Format 60–90 minutes, présentiel ou distanciel, avec Q&A orienté solutions.
Tout public
Aucun prérequis
Conférence inspirantes de 10 à 1000 personnes avec un conférencier.
1h & Temps Questions/Réponses Date sur-mesure
Sur devis
Nous y répondons avec plaisir.
Aux managers, talents émergents, équipes projet et à toute personne souhaitant aligner auto-perception, perception des autres et ambitions professionnelles.
Passer d’une confiance “ressentie” à une confiance opérationnelle, fondée sur des faits, des micro-victoires et du feedback court.
Oui, sous un angle pratique : repérer les signaux, recentrer sur les preuves, installer des rituels qui réduisent l’écart entre talent réel et ressenti.
Davantage de prise d’initiative, une collaboration facilitée par des perceptions alignées, des décisions plus rapides et un engagement renforcé.
Carte des forces & preuves, grille croyances limitantes → aidantes, micro-jalons 7–15–30 jours, scripts de feedback court.
60–90 minutes + Q&A, en présentiel (séminaire, kick-off) ou distanciel (webinaire interactif).
Oui, avec des situations concrètes : prise de parole, délégation, évaluation, entretiens.
Oui. Exemples, cas et vocabulaire sont adaptés à votre contexte.
Un mémo “Potentiel & Confiance”, une fiche forces & preuves.
Un atelier d’ancrage (60 min) ou un e-learning pour transformer l’essai, avec suivi d’indicateurs d’initiative et de feedbacks reçus.
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