Un atelier qui combine un test DISC individuel et une exploration pratique des différents profils comportementaux. Les participants découvrent leur propre profil (Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux), apprennent à reconnaître celui des autres et s’exercent à adapter leur communication en conséquence. En intégrant des stratégies concrètes de communication, cet atelier permet de mieux comprendre les dynamiques relationnelles et de renforcer la coopération au sein des équipes.
Aptitudes
Compétences
Mis à jour le
24/10/2025
Avant l’atelier, chaque participant passe un test DISC pour identifier son profil personnel. Lors de l’atelier, les résultats sont analysés collectivement et illustrés par des exemples concrets. Les participants découvrent les forces, limites et modes de communication associés à chaque profil, puis expérimentent des mises en situation pour s’exercer à adapter leur communication. La session se conclut par des stratégies pratiques pour valoriser la diversité comportementale au service de l’efficacité collective.
Tout public
Aucun prérequis
Atelier pratico-pratique avec un formateur, max 20 pers.
2h à une demi-journée Date d'intervention à définir
Sur devis
Nous y répondons avec plaisir.
Le test DISC est un questionnaire d’analyse comportementale basé sur les travaux de William Moulton Marston. Il permet d’identifier son style dominant parmi quatre profils : Dominant (D), Influent (I), Stable (S) et Consciencieux (C).
Parce que le test apporte une prise de conscience individuelle, tandis que l’atelier permet de comprendre concrètement comment interagir avec les autres profils. Cette combinaison rend l’outil immédiatement utile dans le quotidien professionnel.
Les participants gagnent en connaissance de soi, comprennent mieux leurs collègues et repartent avec des stratégies concrètes pour adapter leur communication. Cela favorise la coopération, réduit les incompréhensions et améliore la performance collective.
Aux managers, équipes projet, fonctions RH ou toute personne souhaitant améliorer ses relations professionnelles grâce à une meilleure compréhension des comportements humains.
L’entreprise bénéficie d’équipes plus cohésives, capables de valoriser les différences de profils et de mieux collaborer, ce qui renforce l’efficacité collective et l’engagement.
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