Recruter ne s’improvise pas : c’est un art… mais aussi une science. Dans cet atelier, vos équipes RH et managers opérationnels découvrent les techniques des meilleurs recruteurs : posture d’écoute, questionnement structuré, détection du potentiel, gestion des biais. L’objectif ? Rendre les entretiens plus efficaces, plus justes et mieux alignés avec la culture et les besoins de votre entreprise. Un atelier concret pour transformer chaque entretien en levier de succès.
Aptitudes
Comprendre les enjeux d’un recrutement réussi sur la performance et la rétention.
Identifier les biais inconscients et les pièges classiques de l’entretien.
Développer une posture de recruteur à la fois exigeante, humaine et alignée avec la culture d’entreprise.
Compétences
Structurer un entretien de recrutement efficace, de la préparation au débriefing.
Poser les bonnes questions pour évaluer les compétences, la motivation et la projection dans le poste.
Détecter le potentiel et non seulement les expériences passées.
Construire une grille d’évaluation fiable et partagée.
Mis à jour le
05/03/2024
L’atelier mêle apports méthodologiques, décryptage des bonnes pratiques, jeux de rôles et analyse de séquences d’entretien. Les participants travaillent sur des cas réels ou simulés, affinent leur posture et repartent avec des outils immédiatement réutilisables pour structurer leurs recrutements. Un accent est mis sur l’alignement entre compétences, valeurs et culture de l’entreprise.
Managers
Aucun pré-requis
Atelier pratico-pratique avec un formateur, max 20 pers.
2h à une demi-journée Date d'intervention à définir
Sur devis
Nous y répondons avec plaisir.
Parce qu’un bon recrutement est la première brique d’une équipe performante. Formés, les managers recrutent mieux, plus vite, et avec moins d’erreurs.
Aux deux ! Il est conçu pour être suivi en binôme RH + manager, ou individuellement par tout acteur du recrutement.
Une grille d’évaluation, des séquences d’entretien types, des questions puissantes, et une méthode simple pour évaluer soft et hard skills.
Oui. L’atelier inclut un module sur les biais de recrutement et des stratégies pour les contourner.
Absolument. Il peut être personnalisé à vos métiers, à votre niveau de maturité ou à vos enjeux sectoriels.
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