Un atelier collaboratif qui invite vos managers à réfléchir ensemble aux valeurs managériales qui guideront leurs pratiques au quotidien. Inspirée du format des fresques pédagogiques, cette démarche visuelle et participative permet de clarifier ce qui constitue le socle managérial de votre organisation, en cohérence avec sa culture et ses ambitions. L’objectif est de co-construire une vision partagée du management qui inspire et engage durablement.
Aptitudes
Comprendre le lien entre culture d’entreprise et pratiques managériales.
Identifier les valeurs implicites et explicites qui structurent le management.
Développer une réflexion collective autour du rôle du manager.
Compétences
Co-construire un référentiel managérial cohérent avec la culture d’entreprise.
Traduire des valeurs en comportements managériaux concrets.
Favoriser l’alignement et la cohésion au sein de la communauté managériale.
S’approprier des outils visuels et collaboratifs pour animer la réflexion collective.
Mis à jour le
05/03/2024
L’atelier prend la forme d’une fresque collective, où les participants travaillent par étapes : identification des valeurs actuelles, exploration des écarts avec la culture souhaitée, projection vers des pratiques managériales alignées. La démarche repose sur la co-construction, le dialogue et la créativité, afin de faire émerger une vision commune et inspirante du management. Chaque équipe repart avec une fresque visuelle qui servira de support vivant pour incarner les engagements managériaux.
Manager/ RH
Aucun pré-requis
Atelier pratico-pratique avec un formateur, max 20 pers.
2h à une demi-journée Date d'intervention à définir
Sur devis
Nous y répondons avec plaisir.
C’est un atelier collaboratif inspiré du format des fresques pédagogiques, où les managers construisent ensemble une représentation visuelle des valeurs et pratiques managériales qui doivent guider leur action.
Parce que les valeurs managériales sont le socle de la culture d’entreprise. Les rendre explicites et partagées permet de renforcer la cohérence, l’alignement et l’engagement des équipes managériales.
Il s’adresse aux managers, aux responsables RH et aux dirigeants souhaitant structurer un cadre managérial clair, cohérent et mobilisateur.
L’entreprise gagne en clarté et en alignement stratégique. Elle dispose d’une vision commune du management, traduite en comportements concrets, qui favorise la cohésion et la performance collective.
Les managers s’approprient des valeurs claires, co-construites et incarnées, qui leur servent de repères dans leurs décisions et dans leur posture quotidienne. Ils se sentent davantage impliqués et porteurs de sens.
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