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Care & Dare

Attention & audace : le duo gagnant du leadership.

4.4
sur 5

La conférence Care & Dare propose une vision alternative et opérationnelle du leadership : Care (attention, clarté, sécurité psychologique, développement) et Dare (audace, standards élevés, décisions courageuses, challenge). Vue de l’intérieur des équipes, elle révèle ce que les collaborateurs attendent réellement d’un dirigeant ou d’un manager : être pris au sérieux comme personnes et tirés vers le haut comme professionnels. On y montre comment combiner Care & Dare pour dynamiser la progression, soutenir l’acquisition, le développement et la fidélisation des talents, et installer un feedback plus utile, plus fréquent et plus courageux. Conclusion : une invitation à oser être un leader attentionné et audacieux.

Les objectifs pédagogiques

À l’issue de la conférence, les participants sauront :
       •        Diagnostiquer leur posture actuelle (trop Care, trop Dare, ou équilibrée) et ses effets sur l’équipe.
       •        Clarifier les attentes clés des collaborateurs (sens, cadre, reconnaissance, exigence, challenge).
       •        Combiner des rituels d’attention (1:1 utiles, règles du jeu, reconnaissance, écoute active) et d’audace (standards explicites, décisions claires, expérimentation).

Le contenu de la formation

Mis à jour le

05/03/2024

La conférence Care & Dare s’ouvre sur le défi des organisations d’aujourd’hui : comment conjuguer performance durable et engagement authentique. D’emblée, le duo Attention & Audace est posé comme un levier concret : prendre soin des personnes, clarifier le cadre et la reconnaissance (Care), tout en fixant des standards élevés, en décidant avec courage et en stimulant la progression (Dare).

Le parcours met d’abord la loupe “vue de l’intérieur des équipes” pour révéler ce que les collaborateurs attendent réellement d’un manager : sens, clarté, soutien… et challenge. On montre ensuite comment combiner Care & Dare au quotidien grâce à des rituels simples et actionnables (1:1 utiles, règles du jeu, reconnaissance, standards explicites, expérimentation), puis on ancre la pratique avec une trame de feedback Care & Dare qui accélère la progression sans abîmer la relation. Un focus talents illustre enfin comment cette approche soutient l’acquisition, le développement et la fidélisation dans la durée.

La session alterne éclairages ciblés, exemples parlants et interactions avec la salle pour transformer l’inspiration en décisions opérationnelles.

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Qualité des formations

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Nos sessions en intra vous permettent de personnaliser la formation à votre contexte et vos enjeux, avec des options d’ancrage spécifiques.
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Public & Prérequis

Manager
Aucun prérequis

Modalité

Conférence inspirantes de 10 à 1000 personnes avec un conférencier.

Durée

1h & Temps Questions/Réponses Date sur-mesure

Langue
Français FrenchAnglais English
PRIX

Sur devis

FAQ

Vos questions les plus souvent posées

Nous y répondons avec plaisir.

1) Qu’est-ce que le leadership Care & Dare ?

C’est une approche qui combine attention aux personnes (Care) et audace dans l’ambition et les décisions (Dare) pour obtenir une performance durable.

2) À qui s’adresse la conférence ?

Aux dirigeants, managers, HR/People et talents émergents souhaitant renforcer engagement, progression et impact collectif.

3) Quels bénéfices pour l’entreprise ?

Un engagement plus fort, une exécution plus nette, une marque employeur crédible et une fidélisation accrue des talents.

4) En quoi Care & Dare diffère-t-il de la “bienveillance exigeante” ?

Care & Dare rend l’équilibre opérationnel : rituels d’attention + mécanismes d’audace, avec des outils de feedback concrets pour arbitrer au quotidien.

5) La conférence aborde-t-elle le feedback ?

Oui : une trame Care & Dare aide à donner et demander du feedback franc, fréquent et utile sans abîmer la relation.

6) Comment mesurer l’impact ?

Par des KPIs simples : initiative, qualité livrable, délai de décision, feedbacks reçus/donnés, progression des objectifs, rétention des talents.

7) Est-ce adapté aux nouvelles générations ?

Oui. Care & Dare répond à leur besoin de sens, de cadre clair, d’autonomie et de challenge.

8) Format et durée de la conférence ?

45–90 minutes + Q&A, en présentiel ou distanciel, de 30 à 500+ participants.

9) Peut-on personnaliser le contenu ?

Oui : cas d’usage, vocabulaire et exemples adaptés à votre métier (sales, tech, ops, support, corporate).

10) Quelles suites recommandez-vous ?

Un atelier d’ancrage Care & Dare, un kit feedback